Méthodologie
Notre démarche d’intervention est résolument efficace grâce à un processus structuré qui permet une durée courte des missions.
Sans être prisonniers d’un seul outil ou modèle, nous appréhendons la problématique de l’Individu à travers des approches
basées sur la personnalité (questionnaire de personnalité professionnelle) mais aussi sur les comportements (cross évaluation,
approche systémique…). L’outil, quel qu’il soit, est toujours utilisé comme un support de réflexion en complément d’entretiens.
Nous privilégions la souplesse d’intervention en offrant, au regard de ce qui est le plus pertinent pour l’Entreprise et
l’Individu, des séances de travail en visio-conférence ou au téléphone essentiellement.
Déontologie
• Veiller à ce que le changement opéré soit respectueux de la culture des individus et des systèmes accompagnés • Mener un travail d’écoute du dit et du non-dit par une attitude de neutralité bienveillante • Faire appel à la capacité créatrice inhérente à chacun pour concevoir et effectuer le changement de l’intérieur vers l’extérieur • Respecter le temps de maturation de chacun pour engager le changement • Garantir la maîtrise du processus d’accompagnement • S’assurer de la confidentialité des propos tenus pendant les séances